Relaciones interpersonales y conflictos, ¿cómo solucionarlos?
Redactor
Es inevitable que, en ocasiones, se generen conflictos con quienes nos relacionamos a diario, especialmente cuando hay intereses de por medio. Puede que estas situaciones pongan a prueba tu carácter y capacidad de resolver conflictos.
En algunas ocasiones sentimos que los problemas pueden ser más grandes que nosotros mismos y no podemos enfrentarlos. Por otra parte, intentamos resolver conflictos externos y salimos afectados, muchas veces, sin obtener una solución. Esto ocurre porque no manejamos el problema de manera asertiva.
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Saber gestionar conflictos forma parte de una buena inteligencia emocional. Además, los conflictos pueden evitarse si se toman medidas a tiempo, como por ejemplo, en una discusión, para diluir el enojo y facilitar la comunicación. Para ello, podemos aplicar una serie de estrategias de mediación.
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En un ámbito en el que interactúan diferentes personas con distintos perfiles, el surgimiento de problemas es probablemente inevitable, por lo tanto lo ideal es estar preparado para encararlos y resolverlos del modo más fructífero posible.
Según CNN, el mejor modo de resolver un conflicto es encararlo abiertamente, de manera tranquila y respetuosa, ya que esto mejora las posibilidades de lograr acuerdos que beneficien a ambas partes. Por eso, te explicaremos algunas herramientas claves para evitar y resolver diferencias, antes de que se conviertan en conflictos complejos. Para eso requeriremos de paciencia y, en algunos casos, de cambiar comportamientos o creencias limitantes que tenemos muy arraigados.
- Mantener la calma: Aunque muchas veces no parezca fácil, lo que lleva al conflicto es la escalada de la ira. (Ira o enojo, ¿reconozco realmente cómo me afecta?) La mayoría de nosotros dejamos de escuchar para entender a medida que nos enfadamos, es decir, empezamos a escuchar para discutir. Es esencial mantener la calma para gestionar bien un conflicto y ayuda el hecho de adoptar una perspectiva global y temporal.
- Escuchar para entender: La única manera de resolver un problema es escuchar atentamente lo que la otra persona está diciendo e intentar entender por qué o para qué lo dice, de manera empática. Hay que hacerlo siempre desde una escucha activa, que implica mostrar signos físicos y verbales evidentes de que se entiende lo que el otro está diciendo, hasta que la otra persona se haya desahogado y comience a calmarse.
- Acentuar lo positivo: Es importante encontrar algunos puntos en común, o crearlos, entre uno mismo y la persona. Mostrar empatía y una actitud positiva tranquiliza a la gente de inmediato. La clave aquí es también ayudar a las personas a entender nuestra perspectiva sobre el tema sin ofender ni permanecer a la defensiva.
- Atacar el problema y no a la persona: Es importante intentar despersonalizar al máximo nuestros comentarios y centrarnos solo en la cuestión o problema. En lugar de acusar a la persona con un “todo es tu culpa”, es mejor decir: “vamos a analizar por qué sigue sucediendo”.
- Centrarse en el futuro, no en el pasado: En el presente y en el futuro es donde está la solución. En lugar de centrarnos en lo que salió mal o lo que hizo la otra persona, lo que se debe hacer es ver de qué manera resolvemos el problema.
- Hacer el tipo correcto de preguntas: Es normal que en medio del conflicto surjan dudas sobre el porqué de la situación o de las acciones de las otras personas. Puede que esto denote que estamos a la defensiva y en modo interrogatorio, aumentando así la molestia de ambas partes. Recuerda que es importante buscar una solución al problema y no enfatizar en culpas.
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A veces la gestión de los conflictos se puede convertir en un proceso largo y arduo. Requiere que dos personas permanezcan en una posición incómoda, potencialmente conflictiva, durante mucho tiempo, para reconstruir la confianza y ser creativos mientras tratan de encontrar la mejor solución en lugar de la más rápida.
También puede que manejar algunos sentimientos encontrados sea una tarea difícil o que la otra persona no quiera encontrar una solución, pero todo será parte del proceso. Una vez solucionado, será bueno felicitarse mutuamente y celebrar de alguna manera el éxito en la resolución del problema.
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